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热门文章中考作文题：父母生日继前不久知名短视频公司快手被爆大幅裁员之后，近日在脉脉平台上又有用户透露，手机行业巨头OPPO也将在年底开始人事变动，内部要求P职级（正式员工）降薪转外包，目前在南京、成都、深圳几个城市已经有所行动，消息一出引起众多网友热议，而OPPO这一举动也被脉脉网友戏称为“新式裁员”。
根据公开资料显示，在12月8日OPPO参股成立了深圳市中睿人力资源有限公司，其经营范围包括保险经纪业务、保险代理业务、劳务派遣服务等，在股东资料中OPPO广东移动通信有限公司持有30%的股份，看来这次OPPO员工转外包已经势在必行。
据悉本次人事变动主要集中在P职级的测试岗位。根据业内人士介绍，目前OPPO内部员工体系主要分为O职级即真OPPO人，O职级最低也是12级，相当于应届毕业生；另外就是P职级，即OPPO人预备队，这些P职级多是助理岗，一般学历不高，双非一本、专科都有，在OPPO公司内的职称多为助理，还有从事产线工人，零售体系的店员。通常P职级的，不具备自己主导事情的能力和机会，他们是夹在o和外包之间的，可以理解是公司给表现比较好的外包的一个名分。
虽然本次OPPO表面上是人事变动，但是对于员工薪酬所带来的变化是实实在在的。有脉脉网友就表示，把低职级的P级员工转成外包，可以有效降低企业福利支出，例如五险一金可以按照最低标准缴纳，一定程度上每年能够为企业省下不小的薪酬和行政开支。
同时在脉脉平台上也有OPPO员工现身说法，有表示身边已经有同事被强制要求转外包了，如若不转则只能被辞退，也有在南京做一加产品的员工，马上要转外包。虽然服从公司安排能够继续留在OPPO工作，但是薪酬待遇显然不能同日而语，因此在这条消息下有不少网友提议被辞退，获取N+1补偿。
纵观这段时间多个知名企业接连开启裁员，一方面是因为在企业的快速成长发展过程中，暴露出内部存在较大的冗员问题，另一方面还是因为行业不景气加之竞争加剧使得企业盈利能力有所下降，因此必须进行人员结构上的资源优化和成本控制，以此为企业战略调整、资金储备等获取更大发挥空间。目前OPPO此次人事变动事件在脉脉、微博等多个平台中持续发酵，OPPO还未对此事件发表官方信息。
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